События Минздрава
О работе в 2025 году Республиканского центра скорой медицинской помощи
На онлайн-совещании с министром здравоохранения Кристиной Албул и руководителями ЛПУ, отчёт о деятельности центра за прошлый год представил главный врач Евгений Калалб.
По словам руководителя, Республиканская скорая медицинская помощь обслуживает города Тирасполь и Слободзею, близлежащие населённые пункты и сёла направления Тирасполь-Первомайск. В среднем в сутки на дежурство заступает 11-15 бригад скорой помощи, охват населения - 185 тысяч человек.
Численность сотрудников учреждения – 228 человек, что несколько ниже прошлого года на 9 специалистов. Отмечается дефицит кадров не только медицинского персонала, но и водительского состава. Говорил Евгений Калалб и о том, что автопарк учреждения нуждается в обновлении, каретам скорой помощи в среднем 10-13 лет. В целом количество и исправность санитарных машин удовлетворяют потребности учреждения.
Центр в полном объеме обеспечен медико-фармпродукцией, что позволяет в полной мере оказывать необходимую медицинскую помощь на вызовах.
Как отметил главный врач, скорой медицинской помощью за прошлый год было выполнено 59 521 вызов, из них - 37,1% врачебными бригадами, остальные - фельдшерскими. 71 выезд совершён в рамках санавиации (60% из них – экстренные), 11 - к детям.
Как рассказал специалист, госпитализация понадобилась только в 25% случаев из всех вызовов. При отказе пациентов от лечения в стационаре и продолжения лечения в амбулаторной сети, регистраторы скорой передают данные о больных участковым врачам для дальнейшего медицинского сопровождения.
За последние годы также зафиксировано увеличение случаев вызовов с подозрением на острую коронарную патологию, так в 2025 году с ОКС зарегистрировано 919 выездов, в 2024 году – 948. Всего по кардиологическим патологиям совершено 12 383 вызова.
Отметил руководитель учреждения, что с введением «пилотного проекта» значительно увеличилась заработная плата персонала, что послужило притоку молодых фельдшеров.
В дальнейших планах учреждения: внедрение цифровизации, привлечение квалифицированных кадров, улучшение условий работы для сотрудников.